雖然教育工作者長期要求加薪，但歷年來情況並未改善，統計發現目前的教師平均薪酬，幾乎停留在1990年代水平，加上工作壓力與日俱增等因素，越來越少人願意投身這個行業。有見及此，多州政府為了吸引、挽留人才，紛紛計劃立法改善待遇。
《華爾街日報》報道，南達科他州州長諾姆（Kristi Noem）本月便簽署新法，規定當地教師最低年收入需達4.5萬元，而且金額會跟隨通脹而調整。在法案簽署儀式上，州眾議員文赫伊曾（Tony Venhuizen）表示，政府如果希望吸引優質教師，毫無疑問就必須支薪，州府除了向教育體系投放資源外，也必須讓工資流入教師的口袋。
而仔阿肯色州，當地去年已把教師起薪點定為5萬元，田納西州及馬里蘭州則把門檻分別定在5萬及6萬元，措施將從2026年起開始生效。餘下州份中，南卡、愛荷華、密蘇里、阿拉巴馬、維珍尼亞等州份也正考慮調整薪資。聯邦眾議院也有民主黨籍議員提出法案，要求把全國教師的起薪點統一定為6萬元，但倡議至今未獲太多關注。
據悉，公立學校教師現在的平均薪酬為6.63萬餘元，扣除通脹因素後，與1990年的水平大致相同，而過去一年物價飆升，變相也等於教師減薪。
分析表示，各州雖然向公立學校投入更多資金，但主要用來聘請新員工、增加醫療保障、提升退休福利等等，許多校區因為退休金支出增加，被迫減少聘請新教師，而且招錄的多是教學助理或者其他後勤支援崗位，例如餐廳員工、心理輔導社工，以及防範校園槍擊案的保安人員等。
論者形容，除了薪酬偏低、工作繁重之外，教師也不可能像其他白領工作般居家辦公，因此更難吸引新人入行。本報訊
