職場父母尋求負擔得起、方便和高品質的托兒服務可能像解魔方一樣棘手，好消息是已有越來越多的僱主開始提供兒童照顧福利，而壞消息則是他們仍然屬於少數。
根據美國有線新聞網CNN的報道，根據托兒服務平台Care.com提供的數據，一名幼兒每周托兒費用平均為293元，兩人556元，但實際開支因居住地點、孩子的年齡及幼兒園的差異而存在很大不同。勞工部的數據顯示，總體而言，每年照顧幼兒的費用很容易就佔到家庭收入中位數的15%至20%，遠高於衛生部設定的家庭收入7%的聯邦負擔能力基準。
兒童照顧平台Upwards執行長兼聯合創始人傑西卡張（Jessica Chang）表示，「負擔能力是最大的問題，但同時服務機構也嚴重不足」。Upwards與僱主及聯邦和州政府合作，爭取讓所有家庭尤其是低收入家庭更容易獲得托兒服務。
新冠疫情暴露了員工在兒童照護方面的困境，隨後圍繞重返辦公室展開的拉鋸戰則進一步凸顯了這一點。傑西卡張說，僱主意識到，兒童照護不再只是社會問題，而是商業問題。當企業難以吸引和留住員工時，就會影響到利潤。
人力資源顧問公司美世（Mercer） 去年的一項調查發現，擁有至少500名員工的僱主中，54%不提供任何兒童照護福利，擁有5000人以上的大公司，情況也並沒有太大的不同，只有37%提供備用托兒服務，16%提供補貼，10%提供現場托兒服務。
Moms First和Adecco Group US Foundation去年的調查顯示，在表示正考慮辭職的受訪者中，41%的人稱他們的薪水不足以支付托兒費，30%的人稱無法獲得足夠的托兒服務。
在這種情況下，僱主們越來越有興趣提供現場或其他方式的托兒服務，以幫助職場父母更容易返回工作場所。
總部位於加州的One Workplace公司是一家辦公室設計和解決方案提供商，擁有大約950名員工，在疫前沒有提供任何托兒服務。但是隨著在疫後嘗試重開，該公司於去年1月與Upwards合作，為所有員工提供免費訪問Upwards護理提供者網絡的機會，並根據他們的需求和所在地為他們找到有吸引力的托兒服務選擇。本報訊
