屈臣氏集團公布，其全球青年就業計劃達成重要的里程碑，已聘請了13.4萬名青年，超越了其承諾於2030年前創造20萬個就業機會的一半目標。屈臣氏集團指，未來將繼續承諾於2030年前創造20萬個青年就業機會、擴展數碼技能及可持續發展相關的培訓，以及透過科技及生成式人工智能推動零售創新。
CEO：不只是一份工
屈臣氏集團行政總裁倪文玲表示，屈臣氏給予年輕人的不僅是一份工作，「更是一份歸屬感、使命感與成功的關鍵技能」，冀藉培育年青世代投資未來，包括零售業、社區以至整個世界。
新入職青年培訓共380萬小時
投入大量資源於培訓發展 著重青年長遠的職業發展
除創造就業機會外，屈臣氏集團指其在培訓發展方面更投入大量資源，為新入職的青年於首年提供共380萬小時的培訓課程，即平均每位青年獲28小時培訓。
屈臣氏於2022年推出有關計劃，旨在幫助年輕一代應對踏入職場時面臨的挑戰，即他們雖具學術知識，但缺乏工作經驗與技能，往往限制就業競爭力，故該集團透過提供工作機會及實用技能培訓，致力協助他們克服就業挑戰。
除了提供工作機會，屈臣氏集團表示，亦會著重青年長遠的職業發展，為他們提供數碼技能、顧客服務及領導能力等關鍵技能培訓，該集團持續與教育機構及非政府組織合作，確保所有青年都能公平獲得職業發展機會。
