內地醫療公司員工小楊（化名）早前遭到公司處罰，每天需抄寫100遍《心經》，且電腦、文書用品等都被公司收走，並將此事公諸全公司。他決定提出離職，並向公司要求補償金。法庭指，該公司存在強逼小楊辭職的意圖，屬於職場霸凌，最終宣判須賠償其12萬元（人民幣）作為補償。
不提供辦公用品
內媒報道，小楊於2018年開始在該醫療公司中，任職商務經理一職。他某天被無故調到一間辦公室，且沒有提供任何電腦或辦公用品，桌子上只有一本《心經》。上司要求小楊的工作內容調整為「每天抄《心經》100遍」，並發出相關公告予全公司職員
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小楊被罰每天抄寫《心經》。示意圖。（微博）
小楊隨後向公司發送《被迫解除勞動合約通知書》寫道：「因公司在未與本人協商一致的情況下，單方面變更具有懲罰性、侮辱性工作內容，未按約定提供勞動條件，依法規定，通知公司被迫解除勞動合約。」
小楊向公司要求補償金，但對方拒絕支付，雙方因此鬧上法庭。
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《心經》。（微博）
因令公司虧蝕被罰
醫療公司指，小楊存在重大過失導致虧蝕，卻拒絕查明虧蝕原因，造成公司經濟損失繼續擴大，多次談話後仍拒不改正，不履行工作職責，不遵守職業道德。因此，公司決定變更其工作內容。
一份手抄《心經》。（微博）
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法院審理認為，該公司的變更小楊工作內容的作法，存在強逼小楊辭職的意圖，屬於職場霸凌，故公司須賠償小楊12萬元的補償金。公司不服提出上訴，但二審維持原判。
