在最高法院推翻大學招生平權政策兩年後及特朗普政府極力根除促進勞動力多元化各項計劃之際，最高法院26日聽取俄亥俄州一宗職場反向歧視案的辯論。預料大法官們做出的裁決將降低未來此類職場訴訟的門檻。
根據路透社和《紐約時報》的報道，此案的原告是艾姆斯（Marlean A. Ames.），她要求大法官們重啟她對僱主俄亥俄州青年服務部的民權訴訟下級法院此前在這宗歧視訴訟中裁定艾姆斯敗訴。
身為異性戀女性的艾姆斯稱自己遭受了職場歧視。她說，在俄亥俄州青年服務部工作多年後，她於2019年申請晉升，結果上司以她缺乏遠見及領導技能為由拒絕，並將晉升機會給了一名參加工作時間比她短且無大學學位的女同性戀者。不久，上司又以對她的領導能力感到擔心為由將她降職降薪，其職位則被一名資歷比她淺的男同性戀者取代。艾姆斯於2020年提起訴訟並尋求賠償。
無論是自由派還是保守派大法官似乎有意推翻位於辛辛那提的美國第六巡回上訴法院對艾姆斯一案的裁決，並指示下級法院重新考慮此案。
預計最高法院可能會做出一項有利於原告、也許全體意見一致的簡短裁決。大法官卡瓦諾（Brett Kavanaugh）表示，他設想最高法院會撰寫一份內容極為簡短的意見書，將會指出基於性取向的歧視，不管因為你是同性戀還是因為你是異性戀，都是應被禁止的，而且這些規定都是一樣的。有分析認為，最高法院對艾姆斯有利的裁決可能會降低職場反向歧視訴訟的門檻。本報訊
