(丁家發 中國)
網絡反映湖北監利市事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取的情況之後，監利市事業單位公開招聘領導小組高度重視，迅速調查核實。經監利市事業單位公開招聘領導小組研究決定，鑒於該崗位僅有一人面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。
從核實結果來看，此次監利市事業單位招聘考試，其中，監利市人工影響天氣辦公室崗位招聘計劃數1個，共有4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分。
經過資格復審，兩名考生進入面試環節。7月30日，該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。因為前兩名都選擇了放棄，最終該考生綜合成績排名第一。
不可否認，根據發布的招考規則和流程，發布招聘公告、審核報名情況、組織筆試、面試、公布擬聘用人員名單，相關工作人員按規則和流程執行即可。令人質疑的是，招考的每一個環節，都應當在招聘工作人員的監督和審核之下進行的，如此低的筆試成績，是如何一路過關，最後被錄用的？也就是說，每一個環節，都需要經審核和研究，如若沒有通過，很難走到公示這一關。這其中，是工作人員的監督走過場、流於形式，還是故意「放水」？
常言道，事出反常必有妖。筆試3.17分被錄取的背後，或許就藏著不可告人的貓膩。其一，招考的規則是否合理、公正，「不設最低分數線」顯然不合常理，如果是故意為「蘿蔔」招聘留的「後門」，應當追究規則制定者的責任；其二，招聘工作人員如果在招考過程中，根本就沒有監督和審核，或走過場、流於形式，或故意「放水」，應當追究相關責任人的瀆職、不作為等法律責任；其三，確實為「蘿蔔」招聘，則相當於考試作弊，必須依法追究幕後「肇事者」的刑事責任。總之，此事件一定要查個水落石出，讓違紀違規違法者付出應有的代價！
