(蘇欣 中國)
上海市十五屆人大常委會第37次會議，表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確，一對夫妻可以生育三個子女。與此同時，女方除享受國家規定的產假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。
該政策一出，熱搜下的評論卻大相徑庭。有人鼓掌叫好，然而大多數人的評論皆是並不看好。為何上海延長生育假，職場女性不願意買單？實際上，這個政策給體制內的女性帶來了利多，體制外的女性卻平添了更大的求職壓力和求職風險。
毫無疑問，該政策確實是關愛休產假的「媽媽」的體現，體現了政府的人文關懷，然而，在實際的實施上，結果卻未必如預想所願。為何職場女性不願意為「利多政策」買單？多了假期不是應該暗自欣喜嗎？我們在拋出這些問題的同時，不妨思考背後的深層原因。在實際的就業市場上，戀愛情況和結婚打算已成為許多招聘公司的必問問題套餐之一。為甚麼企業如此在意應聘女性的結婚和生育計劃？
答案顯而易見，一旦女性待產，就得休產假，而公司薪資照付。因此，在應聘過程中，女性被錄取的概率總會比男性小，市場上的每一個雙向選擇，都是招聘者權衡利弊之後做出的結論。
一旦產假假期延長，企業面臨的虧蝕也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應聘者能力相近的同時，優先錄取男性；而已經進入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負責，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。
政府給待產「媽媽」關愛值得嘉獎，然而，政府在出台政策想要利多女性的同時，也應該走到人群中去，多聽聽大家內心的真實想法，才能真正做到盡善盡美。
